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Cadena de suministro 2.0: ¿se acerca una directiva europea?
¿Está a punto de completarse la prevista directiva “sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad y por la que se modifica la Directiva (UE) 2019/1937” (CS3D)?
La nueva directiva europea sobre cadenas de suministro está en boca de todos en Alemania sobre todo porque los partidos del Gobierno no se ponen de acuerdo.
Pero ¿qué cambiaría?
Ámbito de protección
De forma similar a la Ley alemana de cadenas de suministro (LkSG), se regula que para determinados derechos humanos y riesgos medioambientales debe realizarse una evaluación y minimización de riesgos, pero además se exigen objetivos climáticos para limitar el calentamiento global a 1,5 °C. Para 2050 debe alcanzarse la “neutralidad climática”.
Algunas empresas y ámbitos de actividad del sector financiero quedan excluidos, al menos por ahora.
Informes sobre derechos humanos y clima
El contenido del informe se regulará en un reglamento aparte. Los primeros informes se esperan para 2028. Además, las grandes empresas deberán aprobar un plan de transición climática, salvo que ya informen conforme a la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSR). Los objetivos climáticos deben prevalecer sobre otras cuestiones, por ejemplo las sociales, y fomentarse mediante incentivos económicos para los directivos.
De la cadena de suministro a la cadena de actividades
En la directiva, la cadena de suministro se denomina cadena de actividades o cadena de valor, porque no solo se examina el lado de los proveedores (“upstream”), sino también el lado de la distribución hasta la eliminación del antiguo producto (“downstream”).
Se pretende aliviar a las pymes haciendo que las empresas responsables asuman parte de sus costes burocráticos.
Consecuencias jurídicas
Se prevén sanciones de hasta el 5 % de la facturación neta del grupo, así como la exposición pública (“naming & shaming”), y la participación en licitaciones públicas dependerá de la implantación. A diferencia de la LkSG, habrá derechos directos de indemnización, que también podrán hacer valer los sindicatos y organizaciones públicas o semipúblicas.
Efecto escalonado a partir de 2028
Las empresas a partir de 1.000 empleados deberán cumplir las obligaciones tres años después de la entrada en vigor, es decir, previsiblemente a partir de 2028. Un año después quedarán obligadas las empresas a partir de 500 empleados. El sector de alto riesgo le tocaría un año más tarde, a partir de 2030.
Ámbito de aplicación
Mientras que la LkSG solo se aplica a partir de 1.000 trabajadores, la CS3D empieza mucho antes. La directiva sobre cadenas de suministro se aplica por igual a sociedades personalistas y de capital
a partir de 500 trabajadores o de una facturación mundial de 150 millones de euros. Para las empresas de terceros países solo cuenta una facturación de 150 millones de euros en la UE, independientemente de cuántos trabajadores tengan. Ambos criterios se aplican también a la sociedad matriz cuando solo el grupo los cumple.
Para las empresas de sectores de riesgo con al menos 20 millones de euros de facturación en esos sectores, bastan 40 millones de euros de facturación total o 250 empleados. Para las empresas de terceros países vuelve a desaparecer el umbral de trabajadores.
Para los licenciantes y franquiciadores con marca común (“common identity”), se aplica a partir de 7,5 millones de euros en cánones de licencia y 40 millones de euros de facturación en el ejercicio anterior.
Todos los valores deben alcanzarse dos veces seguidas, en el ejercicio anterior y en el precedente. Los trabajadores no se cuentan por personas, sino en equivalentes a tiempo completo (“Full Time Equivalent”, FTE).
Fuente
Esta noticia procede de nuestra empresa colaboradora bbg bitbase group.
